法律专栏-第七期│离职员工领不到失业金，单位要赔吗？

根据《北京市失业保险规定（2007修订）》第十三条，对于符合以下三个条件的劳动者，可以申请领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。

其中第二点，非因本人意愿中断就业往往是考量的关键因素。根据北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市失业保险金申领发放实施办法（试行）》（京人社评发〔2024〕17号）第五条的规定，非因本人意愿中断就业包括下列情况：（一）劳动（聘用）合同到期终止的；（二）用人单位提出，双方协商一致解除劳动（聘用）合同的；（三）被用人单位解除劳动（聘用）合同的；（四）被用人单位辞退、除名、开除的；（五）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的；（六）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动者离职时，单位需要进行减员，在社保系统中填写离职原因，现实中存在部分单位将被动离职劳动者离职原因填写为劳动者主动离职，导致劳动者无法领取失业保险金。根据《北京市失业保险规定（2007修订）》第三十一条、《北京市失业保险金申领发放实施办法（试行）》第二十一条的规定，因用人单位原因导致失业人员无法领取失业保险待遇的，由用人单位赔偿造成的损失。

2023年3月20日，赵某以甲公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.如实在社会保险系统中填写离职原因（赵某非自愿离职/非主动离职）；2.请求裁决甲公司支付自2023年1月6日起按照2088元每月，自2023年2月1日起按照1176元每月至开具《解除/终止劳动合同证明》并如实在社保系统填写离职原因之日的失业保险金、医疗保险费损失，暂计算至2023年3月20日合计7572元（2023年1月7日至2023年3月20日失业金1月25天，2月，3月20天5220元，医保损失费2月及3月2352元）。

当日仲裁委作出不予受理通知书，因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围决定不予受理。

结合双方证据及庭审情况，法院认为赵某符合领取失业保险金的条件，但因甲公司原因造成其未能于2023年2月至4月期间领取失业金，现其已经达到法定退休年龄，实际领取的失业金少于应领取的金额。用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

故法院对赵某主张的由甲公司赔偿其2023年2月至4月期间的失业金损失予以支持，具体金额以法院核算为准。

北京叁依律师事务所是经北京市司法局批准设立的综合性、专业化精品律师事务所。叁依所始终坚持客户导向、服务导向，严谨的工作态度、精湛的业务水平、广泛的专业人才，构成了一支能够提供全方位法律服务的优秀律师队伍。现代化的办公条件、专业高效的业务能力和客户口口相传的良好口碑，使叁依所自成立至今广受好评。

叁依所在发挥民商事诉讼及仲裁、企业法律顾问、劳动用工、股权架构及股权激励、债务追索、婚姻继承、财富传承、人损等传统优势的同时，亦在刑事辩护、专利诉讼、建设工程、政府法律顾问等领域积极布局，律所还设置溯源治理与纠纷调解部和危机事件处理部，有能力为客户提供更全面、更多元、更有助于彻底消融矛盾的综合解决方案。