各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门：       为进一步加强优质中小企业梯度培育工作，促进中小企业专精特新发展，现将《优质中小企业梯度培育管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。 工业和信息化部 2026年1月4日 - 北京专精特新企业商会简介-北京专精特新企业商会，是在北京市工商联的领导下，致力于推动专精特新企业高质量发展的非营利性社会组织。商会始终坚守为专

近日，工业和信息化部发布了最新的《优质中小企业梯度培育管理办法》（以下简称《办法》），为便于理解《办法》，做好贯彻实施工作，工业和信息化部中小企业局负责同志对《办法》进行了解读。一、修订《办法》的背景是什么？ 党中央、国务院高度重视优质中小企业梯度培育工作。习近平总书记强调，要“激发涌现更多专精特新中小企业”。党的二十大及二十届历次全会提出，“构建促进专精特新中小企业发展壮大机制”“促进中小企业专

- 北京专精特新企业商会简介-北京专精特新企业商会，是在北京市工商联的领导下，致力于推动专精特新企业高质量发展的非营利性社会组织。商会始终坚守为专精特新企业和企业家服务的初心，积极发挥整合资源、汇聚人脉、解决痛点的独特优势，为专精 特新中小企业提供覆盖成长全过程、全产业链的细致服务。目前，商会已汇聚上百家会员企业，这些企业分布在高端智能制造、新一代信息技术、集成电路、节能环保、新材料等多个前沿和关

前言《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，竞业限制期限不得超过二年，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年的部分应属无效，这个观点已经在司法实践中形成共识。如果用人单位与劳动者约定竞业限制期限超过二年且劳动者已经遵守执行，这种情况下劳动者是否有权请求用人单位按约定支付经济补偿金呢？基本案情郭某于2018年11月15日入职易泊时代公司，双方签有劳动合同，郭某职务为硬件工程师，双方劳动关系于201

关于开展北京市新技术新产品新服务（总第二十一批）认定工作的通知

在全球产业链深度重构的今天，“出海”已不再是中国企业可选项，而是一条必须穿越的河流。这条河的对岸，是更广阔的市场，也是更复杂的风浪。在近日举办的首届专精特新企业出海大会上，联想中国政企业务群制造行业区域总经理邓风华发表题为《从遵循到领先，融入核心竞争力的全球化》的演讲，不仅回顾了联想二十年远航史，更暗喻了一个时代的战略转向——中国企业，正从全球化的“参与者”向“定义者”悄然演进。 01 出海的“

当前，劳动用工领域的高成本、高争议、人才流失等问题，已成为制约专精特新企业高质量发展的突出瓶颈。为切实回应会员企业的核心诉求，北京专精特新企业商会常务副会长单位北京叁依律师事务所，特别推出 “专精特新企业劳动用工合规管理专项课程”，让专业知识更系统、更鲜活地触达会员企业。本课程以“从事后处置转向事前预防”为核心理念，系统覆盖招聘入职、劳动合同订立、社保与公积金管理、薪酬结构设计、绩效考核体系、离职

2026年1月7日下午，北京专精特新企业商会与长江商学院EMBA携手举办AI与金融主题公开课。活动聚焦时代变局下的金融发展路径与科技融合趋势，旨在帮助与会企业在结构性波动中精准识别增长机遇，在技术革命浪潮前沿主动构筑发展优势。本次活动特邀长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授、长江商学院高级副院长欧阳辉博士与长江商学院EMBA10期校友Runwise Ventures 联合创始合伙人潘应兴联袂分享

近期，首届专精特新企业出海大会暨中交投资产业生态合作伙伴大会在北京举行。中国出口信用保险公司业务评审委员会专职委员白海波在会上发表题为《全球重点市场产品出海趋势与风险实操指南》的演讲，系统阐述了当前企业出海面临的复杂环境与应对策略。 白海波指出，当前企业出海处于复杂多变的全球化环境，面临政治碎片化、经济分化、合规武器化等多重风险，中美在关键领域的博弈持续加剧。中国企业出海模式已从1.0代工、2.

前言竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。设定竞业限制条款的主要目的是为了防止员工在离职后利用其在原单位所掌握的商业秘密，为自己或者第三方谋取利益，这样可能会导致不公平的竞争行为。然而，竞业限制的设置确实给员工带来了一定程度的职业限制，